Justificativa:

A entrevista de seleção é peça chave no processo seletivo; elaborada de forma eficaz, consegue diagnosticar comportamentos desejáveis e não desejáveis do candidato. Auxilia também no fortalecimento do plano de integração e desenvolvimento do novo funcionário.

Objetivos:

O treinamento prepara os profissionais para que possam formular e avaliar perguntas com objetivo de checar as competências do candidato e compará-las às requeridas pela empresa; também ensina a utilizar a técnica de entrevista de seleção de forma mais assertiva, de forma que ocorra a escolha do melhor candidato. Auxilia também no fortalecimento do plano de integração e desenvolvimento do novo funcionário.

Público alvo:

Gerentes, supervisores, líderes de equipe e responsáveis por recrutar e selecionar candidatos.

Conteúdos abordados: