SA 8000 é uma marca registrada da SAI - Social Accountability International, sediada em Nova Iorque / EUA, lançada em 1997. É uma norma certificável com conceitos muito fortes de proteção à criança, ao trabalhador em regime semi-escravo e à saúde e segurança.

A SA 8000 especifica requisitos de responsabilidade social para possibilitar a uma empresa desenvolver, manter e executar políticas e procedimentos com o objetivo de gerenciar os temas que ela possa controlar ou influenciar. Além disso, vai demonstrar aos interessados que as políticas, procedimentos e práticas estão em conformidade com os requisitos da norma.

De acordo com a SA 8000, além de atender a própria norma, a empresa deve também cumprir as leis nacionais e outros requisitos aos quais a empresa tenha se obrigado. Quando os três itens tratarem do mesmo tema, a disposição que for mais rigorosa se aplica.

A empresa deverá observar os seguintes requisitos:

• Trabalho infantil;
• Trabalho forçado;
• Saúde e segurança;
• Liberdade de associação e direito à negociação coletiva;
• Discriminação;
• Práticas disciplinares;
• Horário de trabalho;
• Remuneração;
• Sistema de gestão.

A NBR ISO 16001:2004 estabelece os requisitos mínimos relativos a um sistema da gestão da responsabilidade social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta os requisitos legais e outros, seus compromissos éticos e sua preocupação com a:

• promoção da cidadania;
• promoção do desenvolvimento sustentável; e 
• transparência das suas atividades.

Esta Norma tem por objetivo prover às organizações os elementos de um sistema da gestão da responsabilidade social eficaz, passível de integração com outros requisitos da gestão, de forma a auxiliá-las a alcançar seus objetivos relacionados com os aspectos da responsabilidade social.