Preparar os profissionais das empresas para atuar como Líderes / Prepostos junto aos colaboradores, fornecendo-lhes as ferramentas para o bom desempenho desta missão.
Apresentar aos profissionais as recentes alterações na legislação trabalhista e capacitá-los para atuar dentro das rotinas e normas, tanto legais como da empresa, instruindo-os quanto à criação de mecanismos de prevenção de futuros conflitos trabalhistas.
Benefícios obtidos em participar do curso:
Buscar a diminuição do passivo trabalhista;
Regularizar os processos e procedimentos de punições em concordância a Legislação e Normas sindicais;
Despertar a consciência de que é melhor prevenir do que indenizar;
Buscar a diminuição do passivo trabalhista.
Conteúdos abordados:
Poder de gestão da empresa fundamentado na Legislação Trabalhista.
Aspectos legais do Líder como empregador junto ao seu colaborador.
O que é Poder Hierárquico e Poder Disciplinar e quando usá-lo.
Processo e procedimento para aplicação das punições (POP): atestados; faltas com ou sem justificativas legais (CLT/CCT); advertência verbal; advertência escrita; suspensão; falta grave e justa causa - quando e como aplicar.
É possível demitir um colaborador com estabilidade? Cipeiro; dirigente sindical; estabilidade em aux. acidente de trabalho, gestante...
O novo papel de Líder como empregador junto ao seu colaborador - gestão de pessoas.
Público alvo: Supervisores, chefes, encarregados, e a todos que lideram equipes de trabalho.