Objetivos: Prepara profissionais das empresas para atuar como Prepostos (representantes) perante a Justiça do Trabalho, na Ação Trabalhista, fornecendo para os mesmos as ferramentas para o bom desempenho desta missão. Com este treinamento o Preposto estará preparado para minimizar as perdas nas demandas judiciais. Apresenta aos profissionais as recentes alterações na legislação trabalhista e capacita-os para a criação de mecanismos de prevenção de conflitos trabalhistas.

Público-alvo: Destina-se a profissionais das áreas de Administração de Pessoal, Recursos Humanos, Administração em geral e financeira, Prepostos (principalmente), contadores, empresários, advogados, estudantes universitários destas áreas (acadêmicos ou estagiários) e demais pessoas interessadas.

Benefícios obtidos em participar do curso:

• Despertar a consciência de que é melhor prevenir do que indenizar;
  Conhecer e controlar os custos decorrentes das ações trabalhistas;
• Conscientização e treinamento dos gestores, considerando o custo das reclamações trabalhistas;
  Criar projetos e programas voltados para a prática da prevenção;
• Buscar a diminuição do passivo trabalhista;
• Identificação dos resultados positivos alcançados, em numero de ações e valores envolvidos.

Programa do curso:

• 1 - Definição e identificação do preposto do empregador:
• Discussão da Legislação envolvida: consolidação das leis do trabalho, código civil, jurisprudências e súmulas do Tribunal Superior do Trabalho;
• A elaboração da "carta de preposição";
• Direitos e deveres do preposto;
• Política de acordos previamente definida;
• Sinergia entre as áreas: jurídico, RH e área envolvida;
• Função do Preposto
• 2 - Os passos do preposto na reclamação trabalhista
• Agenda de audiências;
• Petição inicial
• Notificação
• Preparo do relatório (dossiê)
• Valores das ações previamente calculadas, contato com o setor de controladoria e orçamentário da empresa, quanto a abertura de provisão da ação trabalhista
• Coleta de provas: documentos, testemunhas e perícia;
• Adiamento da audiência: a carta convite para as testemunhas;
• A alegação da prescrição quanto aos créditos trabalhistas.
• 3 - Cuidados pessoais e postura profissional do Preposto quanto a:
• Apresentação e postura
• Forma de responder ao Juiz
• As justificativas nas ausências    
• 4 - A prevenção dos conflitos trabalhistas
• A criação de banco de dados com os títulos mais condenados e a identificação dos possíveis conflitos;
• A avaliação das condições de trabalho e a criação de mecanismos de prevenção;
• Adicionais de insalubridade, periculosidade, acidentes do trabalho e as doenças ocupacionais;
• As medidas preventivas quanto ao dano moral, assédio sexual, moral e o uso indevido dos equipamentos de informática;
• A atuação fiscalizadora do empregador, com referência ao uso dos EPI's;
• A criação de grupos de prevenção de conflitos: discussão de experiências já realizadas.
• Terceirização e o vínculo de emprego;
• Jornada de trabalho: horas extras, intervalo para refeição;
• Descontos indevidos;
• O desconhecimento dos acordos e convenções coletivas
• Cumprimento da legislação trabalhista
• Pagamento correto das verbas devidas
• Técnicas de geração e arquivamento de documentos
• 5 - Conhecendo o Processo Trabalhista
• Distribuição da Ação
• Procedimentos Sumaríssimo e Ordinário
• Audiência Una, Inicial, Instrução e Julgamento
• Petição Inicial
• Contestação
• Depoimentos das Partes
• Julgamento (Sentença/  Recursos / Execução da Sentença (Liquidação da Sentença)