Fort Associados

Para funções administrativas

Entrevistas de seleção por competência

Justificativa:

A entrevista de seleção é peça chave no processo seletivo; elaborada de forma eficaz, consegue diagnosticar comportamentos desejáveis e não desejáveis do candidato. Auxilia também no fortalecimento do plano de integração e desenvolvimento do novo funcionário.

Objetivos:

O treinamento prepara os profissionais para que possam formular e avaliar perguntas com objetivo de checar as competências do candidato e compará-las às requeridas pela empresa; também ensina a utilizar a técnica de entrevista de seleção de forma mais assertiva, de forma que ocorra a escolha do melhor candidato. Auxilia também no fortalecimento do plano de integração e desenvolvimento do novo funcionário.

Público alvo:

Gerentes, supervisores, líderes de equipe e responsáveis por recrutar e selecionar candidatos.

Conteúdos abordados:

Como definir as competências por cargo;

Conceitualização;

Competências básicas;

Tipos de competências;

Definição do perfil do profissional a ser contratado;

Postura do entrevistador;

Avaliação do currículo;

Tipos de entrevistas;

Entrevista individual e coletiva;

Entrevista propriamente dita: o que perguntar.

Sugestão e tipos de perguntas, o quê e como anotar.

Etapas da entrevista;

Entrevista comportamental;

Como avaliar as entrevistas;

Devolução dos resultados;

Como aplicar as informações colhidas na entrevista para o treinamento do novo colaborador.

Acompanhamento do contrato de experiência;

Efetivação do novo colaborador.

Ministrante(s):

» Marilene Dalmagro

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