Objetivos:

Instrumentalizar os participantes quanto à importância do treinamento e desenvolvimento de forma eficaz e eficiente de acordo com a necessidade da empresa e do profissional.

Público alvo:

Gerentes, supervisores e lideres de equipe;

Conteúdos:

• Como identificar as necessidades de treinamento;
• Planejamento da área de T&D;
• Escolha do método de T&D;
• Treinamento interno e externo;
• Elaboração do plano de treinamento;
• Custo e benefícios de desenvolvimento;
• Indicadores de treinamento e desenvolvimento;
• Treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental;
• Avaliação dos resultados;
• Ferramentas utilizadas para analise de eficácia.